省局:打造“六為”藥監鐵軍  進一步激勵廣大藥監干部新時代新擔當新作為

發布日期:2021-04-22 08:29 來源:人事處 閱讀: 字體:[大] [中] [小]

近日,省局出臺《安徽省藥品監督管理局關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為若干舉措》,制定十五條具體舉措,旨在通過加強思想教育、科學選人用人、強化培訓教育、細化容錯糾錯、健全考核評價、真情關心關愛,切實讓干部激發“愿為”動力,樹立“能為”導向,具備“善為”能力,改進“勤為”路徑,鼓足“敢為”勇氣,常懷“樂為”激情,努力打造“六為”藥監鐵軍。

一是加強政治引領,使藥監干部“愿為”。通過加強干部政治思想教育,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記考察安徽重要講話指示精神,以及關于藥品安全重要指示批示,引導和促進廣大藥監干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,統籌藥品安全和發展,激發廣大藥監干部“愿為”的思想動力。

二是科學選人用人,使藥監干部“能為”。樹牢重實干重實績的選人用人導向,注重發現使用在藥品監管、審評、審批、檢查、檢驗、監測、執法辦案等實際工作中敢于堅持原則、敢于“亮劍”、不怕得罪人、真抓實干的干部。不斷拓展干部晉升渠道,加快推進公務員職務與職級并行制度實施,堅持將想做事、敢扛事、能干事作為職級晉升和提拔任用的考察依據,為敢于擔當作為的藥監干部提供干事創業舞臺。

三是強化培訓教育,使藥監干部“善為”。堅持精準培訓思路,通過在線教育、參加藥械化實訓基地培訓、舉辦各類專業化培訓班,常態化、多樣化、分層次開展各類教育培訓,增強培訓的針對性、實效性,擴大覆蓋面。優化干部成長路徑、拓寬干部成長空間,完善干部交流輪崗機制,多崗位鍛煉、關鍵崗位歷練和跨部門跨領域交流相結合,加大干部交流力度,激發干部活力,讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干,增強干事創業本領。

四是細化容錯糾錯,使藥監干部“敢為”。堅持按照習近平總書記“三個區分開來”的要求,落細落實容錯糾錯機制,厘清容錯邊界,規范容錯程序,讓那些敢抓敢管、敢闖敢試的干部卸下包袱、輕裝上陣。同時,探索建立澄清保護機制,對受到惡意中傷、誣告陷害的干部,及時查證、及時澄清、主動發聲。正確對待被問責干部,對影響期滿、表現優秀的干部,符合條件的按照干部選拔任用有關規定正常使用,為藥監干部解除后顧之憂。

五是健全考核評價,使藥監干部“勤為”。堅持科學設置考核指標,適應藥品監管新時代新任務新要求,根據局機關、分局及直屬單位各自特點和不同類別、干部崗位情況,實行分層分級分類考核。強化考核結果運用,將年度考核結果作為評先評獎、職級晉升重要參考,褒揚和鼓勵奮發有為的干部,警醒和懲戒推諉扯皮的干部,充分發揮考核激勵鞭策作用。

六是真情關心關愛,使藥監干部“樂為”。統籌推進機關、分局及直屬單位基本工資標準調整機制,完善公務員津貼補貼。積極推進事業單位實施績效工資、建立向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和業績突出人才傾斜的績效和分配激勵機制,全面落實健康體檢、帶薪休假、談心談話等制度,關心干部身心健康,切實保障干部各項經濟待遇,增強廣大藥監干部獲得感認同感。

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